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short-cut, was ist
das? Wie schon bei der Vorbereitung des Bewerbungsschreibens erwähnt, will der Leser Ihrer Unterlagen möglichst schnell wissen, ob er eine den betrieblichen Anforderungen nach potenziell passende Bewerbung vor sich liegen hat, oder nicht! Sie haben dazu einige aufwändige Arbeit geleistet, angefangen vom Deckblatt über das begründete Anschreiben, dem hilfreichen Index bis zum Lebenslauf in Themenabschnitten. Allerdings kennt die Personalabteilung nicht die Summe der zu bearbeitenden Bewerbungen. In aller Regel ist auch der Personalchef durch eine hohe Anzahl von Zusendungen per Post und eMail zeitweise stark überlastet, wenn er die Analyse- und Auswahlarbeit zu Gunsten der wartenden Bewerber so schnell wie möglich erledigen will. Durch eine neue Art der übersichtlichen Zusammenfassung (short-cut) Ihrer fachlichen Fähigkeiten in Gegenüberstellung zu den Anforderungen der Stellenausschreibung können Sie dem Personalverantwortlichen einen kurzen aber umso mehr hilfreichen Überblick verschaffen. Dies sollte dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung schon in der ersten Auswahlrunde auf den richtigen Stapel kommt! Auch im Lesen und Analysieren von Bewerbungen sind nicht so geübte Entscheidungsträger (Personalreferent / Fachvorgesetzter / Geschäftsführer) sicher sehr dankbar für eine kurz gehaltene Übersicht bzw. Zusammenfassung. Also: Versuchen Sie innovativ zu sein, gestalten Sie den short-cut! Beispiel:
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