Bewerbungs-MANAGEMENT Egal ob Ihr Arbeitsvertrag beendet ist oder Sie aus aktiver Tätigkeit heraus nach einer neuen Arbeitsaufgabe suchen: Für den Erfolg sind Informationen wichtig und ein langfristiger Plan notwendig. Recherche bei und Information zum potenziellen neuen Arbeitgeber Wenn Sie ein Stellenangebot entdeckt haben, welches Ihnen tatsächlich entsprechen könnte, sollten Sie versuchen alle nur irgendwie möglichen Informationen über den potenziell neuen Arbeitgeber zu erhalten. Nutzen Sie zuerst das Internet, fordern Sie Prospekte und Jahresberichte an oder holen Sie diese dort direkt ab, wenn das Bewerbungsschreiben nicht hinausgezögert werden darf und die Firma in der Nähe ist! Ganz nebenbei erreichen Sie durch Ihre Bemühungen schon eine gute eigene Identifizierungslage zu dem ausschreibenden Unternehmen. Diese zusätzliche Motivation, einschließlich eventuell verwendbarer Informationen aus den Unterlagen (ähnliche Projekterfahrungen, Firmenstruktur, Öffentlichkeitsarbeit), fließt in Ihr Anschreiben ein und "schwingt positiv" mit! Einen guten Plan aufstellen Nehmen Sie sich wöchentliche Ziele für Ihr Bewerbungsmanagement vor, weil es erfahrungsgemäß oft mehrerer Anläufe bedarf und es Monate dauern kann, bis sich die passende Position ergibt. Mit einem einfachen Ziel erreichen Sie die notwendige Kontinuität, auch wenn es mal nicht so gut funktionieren sollte. Sie sollten pro Woche zwei bis fünf individuell ausgearbeitete Bewerbungen versenden! Sind Print- oder Internet-Medien einmal nicht so ergiebig, schreiben Sie zur Übung auch Positionen an, welche nicht so optimal zu Ihren Vorstellungen passen. Feed-back einkalkulieren Nur wer Bewerbungen versendet, kann auch welche zurückbekommen! Achten Sie möglichst darauf, mehr Bewerbungen versendet zu haben, als Sie zurück erhalten. Diese Strategie darf nicht auf Kosten der Qualität Ihrer Bewerbungsschreiben gehen. Manchmal dauert es nur Tage, sehr viel häufiger aber auch Wochen, bis der erste Kontakt entsteht. Dies muss nicht unbedingt mit der Qualität Ihrer Bewerbung oder dem internen Management des Unternehmens zusammen hängen. Ab der dritten Woche ohne Antwort ist jedoch stark zu vermuten, dass einer dieser beiden Gründe zum Zuge kam.   |zurück|